På en byggarbetsplats kan man kortfattat dela in arbetarna i två olika grupper, nämligen tjänstemän och yrkesarbetare. Jag blev placerad på en arbetsplats strax utanför centrala Göteborg där vi har en platschef, tre andra arbetsledare samt massa olika yrkesarbetare (hantverkare, rörläggare, elektriker m.m.). Arbetsledarnas roll på ett bygge är att man i princip ska vara platschefens högra hand. Man har ansvar för att utförandet på bygget sker och detta görs genom att man får agera samordnare för yrkesarbetarna. Platschefen är precis som det låter, dvs. chefen på arbetsplatsen. Hen har koll på ekonomin men också över arbetarna och arbetsplatsen i helhet.
Idag har jag varit här i lite mer än en vecka och det jag har fått göra hittills är bland annat gå på besiktningsrundor, hänga med JMs hantverkare när de bygger upp köken i lägenheterna, och såklart hängt med min handledare Marcus. Vi är i slutskedet på bygget nu. Det har byggts tre huskroppar här, varav två av de står klara. Det är alltså i hus tre som vi mest springer in och ut i. Även om jag tidigare har sommarpraktiserat som arbetsledare på ett annat byggföretag får man fortfarande nya intryck av detta yrke. Man stöter på olika problem varje dag och ibland är svaren inte på svart eller vitt, utan detta arbete innebär verkligen problemlösning. Exempelvis stötte vi på ett problem häromdagen där avståndet mellan dörrkarm och golvet i hallen var oacceptabelt. Det diskuterades hur detta problem skulle lösas. Ena sa att man skulle dubbla kaklet i hallen medan en annan sa att man skulle testa flytspackla. Inget av de svaren genomfördes utan lösningen blev till slut att vi tog bort lite av parkettgolvet på andra sidan dörren så att dörrkarmen kunde sänkas några millimeter. Förstår ni vad jag menar med att lösningarna inte finns på svart eller vitt? Det är även det som är spännande. Kanske inte utifrån ekonomiskt perspektiv men för mig som är ny i branschen är det intressant att se vilka problem som kan uppkomma och hur man löser dem.
