Hälsa och arbetsmiljö

Vårt hälsostrategiska mål är att JMs medarbetare ska vara friska och närvarande på arbetet. Syftet med vårt hälsofrämjande arbete är att ha en frisk organisation med låg sjukfrånvaro. JMs mål till 2030 är att ha branschens bästa arbetsmiljö och inga allvarliga arbetsplatsolyckor.

Det är medarbetarens eget ansvar att ta hand om och stärka sin fysiska och psykiska hälsa. JM ansvar som arbetsgivare är att skapa en sund och säker arbetsmiljö utan skador och olyckor.

Friskvårdsbidrag

JM betalar också ett individuellt friskvårdsbidrag för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden, enligt Skatteverkets rekommendationer för skattefri friskvård. Friskvårdsbidraget kan användas till aktiviteter som till exempel medlemskort till gym- eller simhall, massage, grundkurs i dans eller anmälan till ett motionslopp.

Företagshälsovård

Samtliga JMs medarbetare är anslutna till en företagshälsovård via JMs underleverantör. Hantverkare kallas till hälsoundersökning vartannat år. Hantverkare som fyllt 50 år erbjuds hälsoundersökning varje år. Tjänstemän erbjuds hälsoundersökning vart tredje år. Hälsoundersökning för nyanställda skall göras under provanställningen. Det går även att boka en naprapatbehandling hos företagshälsovården vid akuta besvär.

JM betalar för datorglasögon åt tjänstemännen och slipade skyddsglasögon åt hantverkarna. Vi bekostar också formgjutna skoinlägg om det finns behov för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter utan besvär eller skador, både i förebyggande som rehabiliterande syfte.

Alkohol, droger och förebyggande arbete

Eftersom det är JMs vision att ha helt skadefria arbetsplatser där alla medarbetare känner sig trygga är det vårt mål att upptäcka alkohol- och drogproblem så tidigt som möjligt. Ett missbruk är inte bara farligt för individen, det skapar även risker för personens kollegor, framför allt på byggarbetsplatsen.

Det är varje chefs ansvar att se till att JMs arbetsplatser är alkohol- och drogfria. Därför kan det göras slumpmässiga stickprovskontroller, inpasseringskontroller eller kontroller på alla som arbetar på JMs arbetsplatser vid misstanke om användning av alkohol eller droger.

Arbetsmiljön på alla byggarbetsplatser har inneboende faror. Där rör sig byggarbetaren i miljöer med höga höjder, tunga föremål, vassa material och starka maskiner. Därför jobbar vi metodiskt och envist med att eliminera risker för skador och olyckor.

Vanliga olyckor på byggarbetsplatser är att träffas av ett fallande eller flygande föremål och att skära sig på vassa material eller verktyg. Det är också vanligt att falla från en höjd eller snubbla och skada sig på samma nivå.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Eftersom arbetsmiljön är så viktig har vi byggt in den i vårt eget ledningssystem, Verksamhetssystemet. Detta är en digital uppsättning rutiner, instruktioner och dokument som styr hur vi jobbar med allt JM gör.

I Verksamhetssystemet finns bland annat monteringsanvisningar som beskriver hur arbetet ska utföras. Innan vi eller våra underentreprenörer utför riskfyllda arbetsmomentet går platschefen eller annan ansvarig arbetsledare igenom monteringsanvisningarna med alla hantverkarna. Dokumenten beskriver både arbetsgången och obligatorisk skyddsutrustning i bilder.

Ständiga förbättringar

Alla byggprojekt får också oanmälda inspektioner två gånger per år när arbetsmiljöexperter på JM granskar hur projekten efterlever arbetsmiljökraven. Eventuella brister åtgärdas omedelbart. Positiva resultat uppmärksammar och belönar vi.

Ledning och chefer uppmuntrar alla medarbetare att rapportera iakttagelser av risker, riskabla händelser och olyckor via det elektroniska systemet BIA från AFA Försäkring.

När en medarbetare upptäcker nya risker lägger hen in förslag på förändrat arbetssätt som ett så kallat förbättringsförslag, exempelvis om hur vissa verktyg eller säkerhetsutrustning ska användas. Efter en analys läggs förbättrade och säkrare rutiner in i Verksamhetssystemet.

På så sätt finslipas hela tiden våra rutiner och arbetsmetoder så att riskerna blir allt färre. Vårt skyddsnät får så att säga allt mindre maskor.

Vidareutbildning

Vårt system för internutbildning, JM Competence, håller koll på att samtliga medarbetare har rätt utbildning för att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Sedan i januari 2019 har platscheferna eller HR-avdelningen utvecklingssamtal även med hantverkare.

Utvecklingssamtalen fångar upp medarbetarens behov av vidareutbildning. JMs webbaserade utbildningsportal omfattar ett 100-tal kurser i allt från första hjälpen till hur man använder motorkap på ett säkert sätt.

Utbildningsportalen har även ett 80-tal digitala utbildningar om exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, belastningsergonomi och säkert arbete på vägar.

Under en tvåårsperiod har både hantverkare och deras chefer gått en ergonomiutbildning. Detta tror vi kommer att minska belastningsrelaterade besvär och leda till utveckling av nya smartare arbetsmetoder.

Proaktivt arbetsmiljöarbete

I JMs egen webbapplikation Arbetsmiljöappen finns våra ordnings- och skyddsregler, JMs uppförandekod samt nyheter inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdet. Våra etiska riktlinjer betonar bland annat nolltolerans av diskriminering och trakasserier.

Alla personer som jobbar på eller besöker byggarbetsplatserna måste ha gått igenom ordnings- och skyddsreglerna och fått godkänt. Varje morgon genomförs uppvärmningsgympa på byggarbetsplatserna för att förebygga belastningsskador.

Vartannat år kallas hantverkarna till en hälsoundersökning som bland annat omfattar samtal om levnadsvanor och hälsorisker, konditionstest, blodprov, hörselkontroll, screening för vibrationsskador i händerna samt enklare funktionstest av rörlighet och styrka. Hantverkare som fyllt 50 år har möjlighet att göra hälsotestet varje år.

Kunniga och engagerade medarbetare är avgörande för vår framgång som företag. Därför bygger vi långsiktiga relationer med våra medarbetare och ger dem förutsättningar för att växa i jobbet.

Vi försöker att ge alla lagom utmanande och varierande arbetsuppgifter samt möjligheter att vidareutbilda sig internt. Vart tredje år kallas tjänstemännen till en hälsoundersökning som bland annat omfattar samtal om levnadsvanor och hälsorisker, konditionstest, blodprov och hörselkontroll.

Vidareutbildning

JM erbjuder rätt utvecklingsinsatser för att alla våra medarbetare ska lyckas i sina uppdrag. Alla kompetensutvecklingsinsatser vi investerar i ska även leda till affärsnytta. Därför gör vi en så kallad gap-analys mellan befattningens krav på kompetens och medarbetarens nuvarande kompetens.

Om analysen visar att medarbetaren saknar viss kompetens skapar vi olika utvecklingsinsatser för medarbetaren. Ungefär 70 procent av lärandet och utvecklingen sker i medarbetarens vardag genom till exempel utmanande mål, utökat ansvar, nya uppgifter och genom att delta i utvecklingsprojekt. Utöver det här erbjuder vi medarbetarna coachning och mentorskap.

Ett gott ledarskap

Ett tydligt och engagerande ledarskap är en förutsättning för hög prestation och trivsel hos våra medarbetare. Vi fortsätter därför att arbeta in vårt ramverk för ledarskap, Det Engagerande ledarskapet, i organisationen. Vi ser till att det ligger till grund för all rekrytering, intern befordran och ledarträning vi skapar och genomför.

Ramverket beskriver förväntade ledarbeteenden som krävs för att bli framgångsrik som chef och ledare på JM. Alla chefer och ledare erbjuds också ledarskapskurser. Arbetsledare, platschefer, projektledare och projekteringsledare erbjuder vi ledarprogram.