Jämställdhet och mångfald

Senast år 2030 ska andelen hantverkare som är kvinnor ha ökat till minst 20 procent. Bland tjänstemännen och i våra ledningsgrupper ska könsfördelningen vara 40/60 procent eller jämnare. Samma år ska sammansättningen av medarbetare på JM motsvara samhällets diversitet av personer med utländsk bakgrund. Vi strävar också efter en bra balans mellan seniora och mindre erfarna medarbetare.

Inkluderande arbetskultur presterar bättre

Forskning visar att diversifierade grupper av medarbetare i en inkluderande arbetskultur presterar bättre. När medarbetare har olika bakgrund och erfarenheter löser de problem och utvecklar produkter och tjänster mer effektivt eftersom de kan bidra med olika perspektiv.

Att lösa problem och långsiktigt utveckla de bostäder vi bygger kommer att vara avgörande för JMs fortsatta framgång. Därför har vårt arbete för ett tolerant och inkluderande samhälle även en långsiktigt positiv effekt på vår affärsverksamhet.

Men mångfald gör det också lättare att rekrytera rätt person till en ledig tjänst. Ju fler som vill arbeta på JM desto lättare har vi att hitta de bästa medarbetarna.

Systematiskt arbetssätt

Grunden i arbetet för att öka jämställdhet och mångfald är att systematiskt jobba mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter för medarbetarna. Därför kartlägger vi och förbättrar förutsättningarna för detta regelbundet.

Lika rättigheter och möjligheter ska gälla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Ökad andel kvinnliga hantverkare

Genom vårt systematiska jämställdhetsarbete har vi lyckats öka andelen hantverkare som är kvinnor till 8 procent. 

Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att forma sina liv och delta i samhället. Det här är en förutsättning för att människor och samhällen ska utveckla sin fulla potential.

Manlig kultur dominerar i branschen

Det är bevisat att mer jämställda arbetsgrupper presterar bättre, får lägre sjukfrånvaro, en bättre fungerande säkerhetskultur och därför bidrar till färre arbetsplatsolyckor. Men män och manliga kulturer dominerar fortfarande byggbranschen. Därför är det viktigt att jobba vidare med attityder, normer, värderingar och ideal.

På JMs arbetsplatser ska alla medarbetare oavsett kön bli respekterade, trivas och ha möjlighet att utvecklas, både kompetensmässigt och som individer. När arbetskulturen är så här inkluderande och andelen kvinnor och män i en grupp är 40/60 procent, eller jämnare, anser vi att arbetsplatsen är jämställd.

Vi vill att sammansättningen bland medarbetarna ska spegla diversiteten i samhället. Mångfald har en rad fördelar för ett företag som JM som utvecklar bostäder.

Vi välkomnar alla människor som medarbetare oavsett, ålder, kön, religion, sexuell läggning samt fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Då har vi möjlighet att rekrytera kompetenta medarbetare från hela samhället, inte bara från delar av det.

Ju mer mångfald en arbetsplats har desto mindre energi måste en individ lägga på att passa in i en homogen kultur. Medarbetaren kan vara sig själv och istället lägga sin energi på att vara kreativ. Därför jobbar vi aktivt på att skapa en inkluderande företagskultur.

Det gör att vi som företag fattar bättre beslut, eftersom våra medarbetare ger oss bättre förståelse för våra kunders varierade önskemål och behov. På så sätt designar vi bostäder som bättre speglar samhällets behov.