I november 2016 beslutades JMs nya verksamhetsprogram som tar ett brett grepp inom hela hållbarhetsområdet, och täcker områden som kvalitet, miljö, ekonomi, etik, jämställdhet, arbetsmiljö, kompetens och hållbara leverantörskedjor. Programmet innehåller dels långsiktiga målsättningar inom respektive område som visar vägen till år 2030, dels 3-årsmål från 2017 till 2019. JMs alla hållbarhetsmål är kopplade till våra väsentliga hållbarhetsaspekter, det vill säga de områden som är viktigast att utveckla för just oss på JM.
Etik och värdeskapande
JMs övergripande mål är långsiktigt värdeskapande för aktieägarna. För att nå målsättningen har JM dels antagit en strategi om tillväxt med bibehållande av god lönsamhet och marknadsledande position, dels formulerat finansiella mål om rörelsemarginal, synlig soliditet och aktieutdelning. Långsiktigheten i värdeskapandet förutsätter samtidigt att lönsamheten bygger på en etiskt sund affär med en tydlig värdegrund.
Produktansvar och kvalitet
Vi får allt nöjdare kunder och utvecklar en allt bättre produkt desto bättre vi blir på att göra medvetna och väl genomtänkta val i tidiga projektskeden, följa våra interna krav som vi formulerat i vårt strukturkapital samt minskar våra besiktningsanmärkningar och ärenden till JMs felanmälan. Stort fokus behöver också ligga på kundnöjdheten i de enskilda projekten, anpassade efter de lokala förutsättningarna.
Ansvarsfulla leverantörer
Det blir allt viktigare att säkerställa att de leverantörer och entreprenörer som vi anlitar tar socialt ansvar för sin verksamhet avseende exempelvis mänskliga rättigheter, miljö och arbetsrätt. JMs målsättning är att få en bättre kontroll av det sociala ansvaret i våra leverantörskedjor för att säkerställa att det material vi använder tillverkas under justa villkor.
Arbetsmiljö
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. En säker och bra arbetsmiljö har därför högsta prioritet. JMs målsättning är att förebygga förekomsten av arbetsmiljöolyckor och att skapa ett bra arbetsklimat för trivsel, välbefinnande och låg sjukfrånvaro.
Jämställdhet och mångfald
En viktig framgångsfaktorer för att kunna möta framtidens utmaningar för JM och branschen i sin helhet, är att arbeta för ökad jämställdhet och mångfald. JMs målsättning är att skapa en organisation som både är jämställd och som avspeglar mångfalden i samhället.
Kompetens
För att vara ett framgångsrikt företag måste man kunna rekrytera duktiga medarbetare. JMs målsättning är därför att vara näringslivets mest attraktiva arbetsgivare. Det kan vi bli genom att satsa på exempelvis utveckling av ledarskap, teameffektivitet, kompetensutveckling, arbetsmiljö och en stark företagskultur.
Resurseffektivitet
Många av dagens miljöproblem orsakas av ett felaktigt och ineffektivt utnyttjande av resurser i samhället. Lösningen är att skapa cirkulära materialflöden som innebär att resurser utnyttjas mer effektivt, produkters mervärde bevaras så länge som möjligt och avfall elimineras. Det gör att en produkt som har nått slutet av sin livscykel fortsätter att utnyttjas i ny produktion och skapar ytterligare värde. JMs målsättning är att radikalt minska mängden byggavfall och att se till att så mycket som möjligt av det avfallet som uppkommer kan återvinnas.
Liten klimatpåverkan
Den pågående förändringen av det globala klimatet är en av vår tids stora utmaningar. JMs långsiktiga målsättning är att minska våra både direkta och indirekta klimatpåverkande utsläpp så nära noll det går att komma.
